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在评价招聘效果时,常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估( )。正确答案:A 解析:招聘效果的评估包括招聘成本。招聘成本的评估包括两个方面:一是将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比,以利于下次更准确地制定预算;二是计算各种招聘方法的招聘单价,从而找出最优的招聘方法。

缺血性心血管疾病的风险评估标准有效地利用有限的资源来达到最大的健康效果[1]。健康风险评估是健康管理过程中关键的专业技术部分,并且只有通过健康管理才能实现,是慢。 降脂治疗的主要标准[4],而且,国际上多家心血管病协会都在疾病防治指南中采用了综合危险的概念,并在实际中应用[58]。 心血管疾病危险预测。